DIRECTION COMMERCIALE
Directeur commercial — fonds de capital français
Une boîte qui a compris qu'il faut des adultes pour défendre 30 millions d'euros de pipeline.
Paris · CDI · 120-150 K€
18+ ans d'expérience
Une place de marché pour les recruteurs sérieux et les candidats qui ont déjà traversé deux crises, livré les gros projets et transmis le métier.
Test d'admissionÊtes-vous assez vieux ? — 10 questions, 30 sSource : Insee · OCDE · 2024
56,9%
Le taux d'emploi des 55-64 ans en France.
Taux d'emploi 55-64 ans, comparé
Pour les recruteurs : publiez vite, gratuitement. Pour les candidats : fini les « profil junior recherché ». Ici, on cherche de l'expertise.
DIRECTION COMMERCIALE
Une boîte qui a compris qu'il faut des adultes pour défendre 30 millions d'euros de pipeline.
Paris · CDI · 120-150 K€
18+ ans d'expérience
FINANCE
Reprendre la barre pendant six mois. Stabiliser, transmettre, partir. Pas une mission junior.
Lyon · Mission 6 mois · 800 €/jour
20+ ans d'expérience
TECH
Ils cherchent quelqu'un qui a vu trois cycles SAP, pas quelqu'un qui a regardé une vidéo YouTube hier.
Remote · CDI · 130 K€
15+ ans d'expérience
Manifeste · article III. Lire en entier.
Quatre raisons qui se vérifient embauche après embauche.
Le revenu vient de la visibilité, des boosts, des données marché. Pas d'un péage à l'entrée.
Flux API, webhooks, import JSON ou XML. La plateforme absorbe l'existant du recruteur.
Le candidat 50+ a déjà vu vos cycles, vos crises, vos budgets. Il livre avant le premier comité.
Avis, signaux, recommandations. On note les pratiques, pas les promesses.
Un espace vivant pour capter les signaux faibles : entreprises qui jouent le jeu, entretiens douteux, missions ouvertes, salaires réels, pairs disponibles.
Questions franches, retours d'entretien, noms d'entreprises. Entraide immédiate.
→ EntrerMentorat court, préparation Comex, café tactique avant un entretien décisif.
→ EntrerOn note les pratiques, pas les promesses. Process, salaire, posture face aux 50+.
→ EntrerSource : candidats actifs · n=33